3 esempi di come il modo di lavorare è stato reso più flessibile

Con la rivoluzione 4.0, ci si aspetta che molti lavori che in questo momento fanno gli umani, saranno fatti dalle macchine. Ma nelle aree più impegnative e creative, si prevede che continuerà a rendere il lavoro più flessibile per colmare le lacune nel processo decisionale. Il lavoro intelligente è una buona opzione per questo e per i marchi che si fanno strada nel mercato e nell’industria, dove alcuni di loro trattano già il dipendente come una risorsa e non una pedina per raggiungere un obiettivo.

Ecco allora che coworking, iniziative per il benessere e iniziative amichevoli e spazi amichevoli, sono i tre principali esempi di come il mondo del lavoro sia fondamentalmente cambiato nel corso dell’ultimo decennio.

Coworking

La struttura dell’ufficio è cambiata. Chiunque abbia un laptop può andare in uno spazio più amichevole per socializzare con altre persone che hanno questo tipo di libertà nel loro lavoro. Diverse aziende possono anche farlo per riunioni più informali. Mentre viene dato credito all’ingegnere del software Brad Neuberg, che fu il primo a portare questa idea nel 2005 a San Francisco, dagli anni ’90 c’erano spazi simili a Berlino e New York. Neuberg voleva cambiare la struttura degli uffici e pensare alla sua azienda come a una comunità. Ecco perché ha aperto il Coworking Space di San Francisco. 14 anni dopo, questo modo di lavorare è diventato popolare e l’azienda più popolare in questo è WeWork.

Iniziative per il benessere

Ci sono diverse aziende che hanno vari programmi per migliorare la qualità della vita dei propri dipendenti. Chesapeake Energy ha una palestra gigantesca con personale qualificato e accesso a personal trainer. In aziende come Accenture offrono programmi di assistenza per lo stress, l’abuso di sostanze, la depressione e hanno il servizio Teladoc, dove possono chiedere qualsiasi cosa a un medico in qualsiasi momento. Asana dispone di sale per pisolini e ci sono anche programmi di yoga giornalieri.

Iniziative amichevoli e spazi amichevoli

Questo è offerto da aziende come Google, ad esempio, dove oltre a vari servizi di salute e benessere, le persone possono seguire lezioni di cucina, lezioni di chitarra e le loro caffetterie offrono cibo nutriente. Esistono anche consulenti finanziari: in Microsoft, invece, offrono zumba, praticano vari sport e c’è uno spazio da vedere come specialisti. Hanno anche un programma di mentoring, comunità e gruppi per generare appartenenza e familiarità.